Größenwahn: Macht verzerrt die Selbstwahrnehmung
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Dazu gingen die Forscher um Michelle M. Duguid von der Washington University folgendermaßen vor: Sie luden 100 männliche und weibliche Testpersonen zu einem Rollenspiel ein. In einem vorab absolvierten Persönlichkeitstest sollten die Teilnehmer zunächst ihre Führungsqualitäten unter Beweis stellen. Angeblich erhielten sie abhängig vom Ergebnis entweder die Rolle des Bosses – oder die des Untergebenen. Tatsächlich aber wurden die Rollen per Zufall verteilt.
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